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一名老师永远不会停止教课。米歇尔·多佐伊斯在2010年的6月成为公司的第一位雇员,她说早些年间公司的会议经常晚上在中餐馆里召开,那时,她的老板也是她的室友。事实上,他们还是邻居。斯切科特和施德科罗特将这一传统视为非正式的公司领导发展计划延续下来,现在他们仍经常带着核心员工出去聚餐或是喝一杯。

他们已经适应了以学生为导向的学习方法,课堂上,教师让学生把握方向并决定什么对他们来说是最重要的,这种方法一直被延伸到了公司的会议桌上。HowAboutWe的总结会,或是说“回顾”,是企业文化的一块基石,通常围绕三大主题进行:进展顺利,进展不顺利和需要调整的事。在“回顾”上,员工们从零食短缺到欠佳营销文案实例畅所欲言,而且全员参与。

HowAboutWe的联合创始人有一个共同的信念,即他们有责任让工作对员工而言是有意义的。“员工们把他们生活中的大部分时间花在你的公司里工作,而一个人的生命又只有那么长,”施德科罗特在他未发表的文章中写道,“所以每个人的工作经验都应该是可转换的。而你作为CEO的工作就是让它实现。”

心脑合一

HowAboutWe本身正在经历着一场变革。上个月,公司又成立了生活方式媒介网络部和广告部。作为这场变革的一部分,HowAboutWe收购了成立于1997年的致力于爱情和文化的在线杂志Nerve,推出了Swimmingly——一家为情侣打造的独立网站(“生活黑客遇见家居设计。”多佐伊斯评价道),以及Famously,它侧重于娱乐和名人。以前是单身人士博客的HowAboutWe的长期约会报告,和Nerve一样,有了大改造。

多佐伊斯从公司的社区经理做起,后来陆续换了几个职位,现在是编辑部总监,负责内部发展,手下有17名博客主和编辑,以及众多的自由职业者。一旦开始招聘新员工,多佐伊斯就试着遵照斯切科特和施德科罗特的例子。“他们要雇佣的是有想法的大脑,而不是狭隘的特定角色。”她说。

心脑合一是使HowAboutWe成为站在现代爱情时代精神顶端的一家成功的互联网公司的秘诀(斯切科特曾经执着于HowAboutWe的logo应该设计成一对情侣在屋顶跳舞)。这一路走来,有些努力失败了,譬如Flrty,一个Facebook上的app,因为太多的垃圾邮件投诉,最终被Facebook关闭。“我们很多次想再次推出它,但始终被Facebook的反垃圾信息系统拦截,不见天日,” 施德科罗特说,“所以我们就彻底关闭了它。”但是公司的核心使命不曾改变。

“没人和你谈论爱情,但你肯定会有想陷入爱情的事实:与你生命中的某人疯狂相爱并厮守在一起。” 已经身陷爱情多年的施德科罗特说,“这也许是你生命中能做的最酷的事,我们只是打算把它讲出来。”

(编译:创业邦,Via:entrepreneur。创业邦编译为独家合作内容,如无授权请勿转载)

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